职位详情

• 参与人力资源管理咨询（组织变革、岗位体系设计、薪酬绩效体系及人才管理体系建设及优化等）项目的客户谈判、实施交付全流程; • 主要负责项目交付实施环节：包含不限于项目前期的访谈、问卷调研、数据分析、案例研究等诊断工作；模块解决方案初稿撰写、参与项目方案设计；以及支持项目经理在客户的沟通、现场培训实施、撰写报告、汇报等工作； • 参与行业研究，完成数据收集、分析工作； 【任职资格】 • 学历：本/硕,硕士优先; • 专业：专业不限，人力/心理学等管理类相关专业优先； • 核心素质：具备较强的逻辑思维、沟通表达能力及抗压能力，善于分析与解决问题、善于学习，喜欢挑战自我、追求卓越； 【补充说明】 本职位有机会全面参与到不同类型人力资源管理咨询项目的实际运作中来，接触建模、测评、发展领域的前沿技术。 入职后直接加入“2023雏鹰计划训练营”并有导师一对一对工作进行培训和引导，同时会有大量的与不同行业标杆企业直接接触的机会，对于有志从事人力咨询行业的同学而言是非常好的体验和学习平台。 【未来发展】 • 有机会深度接触行业标杆企业，帮助它们解决组织及人才管理难题； • 成为人力资源咨询领域，建模、测评、发展的专家； • 完成职业生涯跨越式的发展； • 拥有和你一样优秀、务实、有爱、包容、互助的事业伙伴。 【职业发展】 咨询师-咨询项目经理/总监-业务合伙人-资深合伙人-高级合伙人 【全面系统的人才培养及培训路径】 为每位顾问提供系统的培训及培养路径 【城市】 杭州、沈阳、上海、北京、成都、深圳等地 【睿山信达组织及人力资本咨询是谁?】 睿山信达全球企业组织及人力资本咨询服务，始终致力于为客户提供富有真知灼见的解决方案，我们深刻理解客户的特定需求，凭借独特的业内经验与专业技能，协助客户满足在增长（创造价值）、绩效（提升价值）和公司治理（保持价值）方面的战略需求，帮助客户实现具有深远意义的变革，提高客户的管理效能。见证并陪伴1600多家中国灯塔级客户的成长，专业的服务和质量在客户中享有盛誉。 面向大中型企业，提供定制化的人才管理体系规划及落地实施，包含：“诊断”、“标准”、“发展”、“增效”等相关服务。以帮助中国企业“提升组织效能，绽放人才价值”为使命，通过理论、方法研究与管理实践创新，为客户提供科学的诊断，可靠的解决方案和专业的咨询服务。我们的业务主要为高效组织、赋能于人，双轨并行。高效组织包括组织诊断、职位体系、薪酬激励和绩效管理。赋能于人包括人才规划、人才标准、评估盘点和人才发展。