职位详情

薪酬绩效主管 岗位职责： 1.负责部门级&员工级绩效考核相关工作； 2.负责集团人力成本相关分析报表出具； 3.负责集团及子公司薪酬核算督导工作； 4.协助上级完成EHR系统薪酬&绩效模块上线推进； 5.协助上级完成绩效考核体系的建立。 任职资格： 1、年龄在30周岁以上，大专及以上学历； 2、熟练掌握绩效考核相关工具、方法，能够胜任改指标，找绩效考核思路及部门沟通 3、能熟练应用各种办公软件、有较强的分析能力与员工关系处理能力； 4、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 5、工作细心、积极主动，责任心强，有较好的稳定性及抗压能力。