职位详情

建设公司HR业务的数据分析模型，并在辅助决策数据看板等应用。 岗位职责： 1、结合公司业务发展深入了解业务，通过数据分析、调研、访谈等方法主动识别、预测管理问题并提出可落地的建议； 2、通过数据挖掘人才管理背后的规律和底层逻辑，建立人力资本分析框架和模型； 3、作为HR数字化的推动者，与相关方合作，持续迭代人力资本分析数据产品； 4、关注人力资源发展趋势，并能为业务团队提供数字化赋能。 任职要求： 1、本科及以上学历，有管理学、经济学、组织行为学、心理学、计算机、金融、数学等相关专业优先； 2、掌握一种主流数据分析相关工具，如： R-Programming，spass，tableau等； 3、具有较强的人力资源模型分析能力、方案设计能力、沟通能力、逻辑思维能力； 4、对人和管理充满好奇心，对数字敏感。具有人力资本分析、商业分析、行业研究或人力咨询实习经验者优先； 5、有洞察力和框架思维，能准确定义问题、提出假设并设计解决方案； 6、优秀的沟通能力和影响他人的能力，能讲好故事； 7、进取、开放、合作、有韧性。