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1、根据招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求; 2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才; 3、协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议; 4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议; 5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告; 6、完成上级领导安排的其他工作内容。 岗位任职要求 1、互联网行业优先，熟练掌握多种招聘面试技巧; 2、1年以上人力资源招聘模块工作经验，熟练使用Office等办公必备软件 3、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力。 4、有猎头经验优先