职位详情

工作职责： 1、人力资源规划与招聘：根据公司业务发展需求，协助制定人力资源规划，并负责招聘活动的组织与实施。包括职位发布、简历筛选、面试安排以及录用通知等环节； 2、培训与发展：协助制定员工培训计划，组织并实施各类培训活动，提高员工的职业技能和素质。关注员工个人发展，提供职业规划指导； 3、绩效管理：协助制定绩效考核体系，组织并实施绩效考核工作。对绩效数据进行收集、整理和分析，提出改进意见和建议。 4、薪酬福利管理：负责员工薪酬福利的管理工作，包括工资核算、社会保险和福利发放等。了解相关法律法规，确保公司薪酬福利制度的合规性。 5、员工关系管理：负责员工入职、离职、转正等手续的办理，维护员工信息档案。处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系； 6、组织文化建设：协助组织各类员工活动，提升员工凝聚力。推动公司文化建设，传递公司价值观和理念； 7、行政事务处理：负责公司日常行政事务的处理，包括但不限于办公用品采购、资产管理、环境维护、文件管理等，确保公司日常运营的顺畅； 8、会议与活动管理：负责公司各类会议及活动的组织与安排，包括会议策划、资料准备、会议记录以及后续跟进等工作； 9、人员接待：负责公司来访客人的接待工作，展现公司良好形象； 10、行政制度制定与执行：负责制定和完善公司的行政管理规章制度，并监督各项行政工作的落实和执行情况； 11、协助处理突发事件：保障公司正常运营秩序； 12、完成上级交办的其他任务：及时响应并完成上级领导交办的工作任务，确保工作的高效完成。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、1-3年相关工作经验，熟悉人事行政工作流程，优秀应届生亦可考虑； 3、熟悉人力资源管理各模块的操作流程，具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及解决问题的能力； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 5、注重细节，工作有条理，能够承受一定的工作压力； 6、性格开朗，待人热情，服务意识强；责任心强，有团队合作精神。 我们提供： 1、竞争力的薪酬待遇：根据您的经验和技能提供市场领先的薪酬； 2、完善的福利体系：包括五险一金、带薪年假、节日福利等； 3、良好的晋升空间和发展机会：我们重视员工的个人成长，提供广阔的晋升空间和发展机会； 4、优秀的工作环境：提供舒适的工作环境； 培训与发展：定期组织内外部培训和专业发展课程，帮助您提升技能和能力