职位详情

技能要求： HRBP，招聘，员工培训，绩效管理，员工关系，行政 岗位职责： 1、根据公司年度人员编制及业务发展的人员需求，与招聘专员合作完成人员招聘工作； 2、协助总经理建立和完善公司的招聘流程、招聘体系，根据公司业务需求开拓招聘渠道； 3、组织实施新入职职工、在职员工的培训，同时汇总协调各部门的部门招聘； 4、协助推动公司理念及企业文化的形成； 5、起草制定公司绩效管理制度，落实公司绩效管理方案； 6．人事日常管理。 任职要求： 1. 具有培训或招聘工作经验； 2. 熟悉招聘渠道、企业培训或熟练运用各种招聘工具和科学的面试方法，丰富的招聘经验及技巧； 4．具有优秀的语言表达能力，协调沟通能力，明锐的洞察能力和分析判断力。 我们知道 “人”才是事业的基石；团队才是革命的本钱。团队有共同的价值观和愿景，才会有将来。 我们的Team 我们是一个有自己坚持的Team， 我们有自己明晰的目标和价值观， 我们是一群不为自己找借口的人 我们的事业 专注从事“互联网+采购+营销+积分/福利+企业文化建设、员工管理”一揽子解决方案的跨地区服务商 我们的心声 在未来，就想找人一起慢慢变成牛A与牛C之间，然后我们找个春暧花开的日子一起去看看外面的世界。