职位详情

岗位职责： 1、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作； 2、负责公司入职、离职管理等人力资源数据统计分析（人力资源月报、离职分析报告） 3、 负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险； 4、规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度； 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限。人力资源、心理学、法律专业优先； 2、2年以上大型企业相关工作经验，具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识，有亲和力； 3、具备较好沟通谈判能力，有效沟通，能独立处理一般性员工关系事件； 4、具备较好的书面表达能力，思维敏捷，条理性强；