职位详情

工作职责： 1、建立和规范人力资源体系，根据公司发展不同阶段编制组织架构，分析岗位工作量，编制岗位需求人数，编制岗位说明书； 2、制定，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、制定年度招聘计划，开拓招聘渠道，根据公司岗位特点招聘与岗位相匹配人员，确保及时到岗位； 4、做好人才梯队建设和储备； 5、编写新员工入职培训课件，做好新员工入职培训并考核结果汇总； 6、负责薪酬福利体系的建设，并设定有效的激励制度； 7、熟悉相关政策法规，把控用工风险，规避劳资纠纷； 8、建立员工关系，开展企业文化建设； 9、为公司正常业务开展提供有序的后期保障，处理行政事务，建立行政制度及车辆管理制度并落实监督。 任职资格： 1、具备亲和力，良好的人际交往和沟通能力，组织协调能力； 2、具备计划能力和执行力，责任心及成就动机； 3、具备成本意识和风险意识； 4、有服装行业经验者优先，本岗位作六休一，介意勿投。