职位详情

岗位目标: 负责制定实施公司关键人才发展规划；建设公司人才发展体系设计领导力发展方案，组织开展领导力发展项目，优化和完善公司各层级培训与学习体系，制定、跟踪、实施、反馈培训整体闭环管理，推动打造学习型组织及赋能组织人才发展。 岗位职责: • 根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司公司培训和人才发展的体系及流程； • 协助建立并维护管理公司核心岗位胜任能力模型，推动建立后备人才选拔体系，并在公司内进行推广和实施； • 协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点； • 根据岗位继任计划，定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用和干部选拔给出合理建议； • 负责公司企业文化阐释，宣导和落地； • 负责公司大型活动的策划组织，日常员工活动的主导和管理。 任职要求: • 本科及以上学历； • 10年以上大中型企业人力资源工作经验，具备集团总部人才发展工作经验； • 熟悉人力资源管理各模块知识及相互间逻辑关系，精通人才培养体系建设，赋能项目设计与运作，以及课程设计和培训引导能力； • 具备人才发展项目经验者优先（如任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施）； • 具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底. *英语口语可流利沟通