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任职要求： 1、25-32岁，全日制统招大专以上学历，具有4年以上企业现场管理经验（2年以上同职位经验）； 2、对质量、成本、服务意识有较高的认知，良好的执行力、自我管理能力、职业素养； 3、具备现场控制能力，擅长生产流程、制程效率、成本控制、生产质量控制的流程设计和运作管理； 4、具有精益生产管理与标准化能力；擅长生产流程的优化，以及生产质量的改善与预防； 5、较强的人员统筹、培训教育、团队考核、组织建设的能力； 5、具备计划、协调、组织沟通管理能力；分析、处理问题思路清晰，数据的收集、分析、运用能力良好； 6、熟悉CAD制图软件与图纸的制作（有模切制品生产加工管理经验优先）。 工作职责 1、定期制定部门工作目标计划，并进行总结向上级汇报部门的工作进展情况和存在的问题，以及提出合理化改善方案； 2、推动落实质量体系的各项部门流程制度、工作要求；服从并准确执行上级下达的指示与任务； 3、管理提升新品开发设计、制样、送样的质量、效率；落实物料开发、认可的过程管理和结果输出与记录； 4、组织落实内部的产品规格书、产品封样、工艺资料、作业指导、检验标准等技术资料的建立和管理； 5、监督推动供应商产品规格书、产品封样、技术资料、环保资料的提供，以及技术资料、合同的审核与确认； 6、负责监督落实所有技术资料、技术合同、规格书、封样品等资料管理与更新； 7、组织管理落实设备的信息档案、日常/定期维护、安全使用检查、故障应急处理、物品购置和发放等工作； 8、监控生产进度，解决协调生产过程异常与问题，组织达成（设备稼动率、标准产能、计划达成）指标任务； 9、推动工艺革新、提供技术支持、提升制造能力、完善效率标准、降低材料的工艺和不良、报废损耗，控制生产成本； 10、落实生产日/周/月报表的输出，分析未达成原因，制定解决方案与措施并推进和落实； 11、制定部门培训计划，落实部门人员技能、安全及质量服务意识的培训、考核与实施，以及实施效果的验证与改进； 12、培训人员技能梯队，确保岗位技能多元化、可持续，提升部门管理、执行的综合能力； 13、制定、实施和落实部门工作质量效率、团队建设的创新方案； 14、推动部门6S工作的开展与管理，以及领导交待安排的其他工作事项。