职位详情

1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。 　　2、和企业管理人员共同完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要变更。 　　3、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。 　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。 　　5、完善公司员工福利、各节日福利执行，提高企业与员工的粘性。 6、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。 　　7、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。