职位详情

岗位职责： 1、结合公司的发展需要，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源管理和执行计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和完善工作流程； 3、负责人力资源管理六大模块的管理与组织实施工作；后勤相关管理工作； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、开展各部门绩效评价工作，并不断完善绩效管理体系；推动公司理念及企业文化的形成与落实； 6、完成上级安排的其他工作 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理/中文/汉语言文学等相关专业。 2、一年以上中大型企业或集团公司同岗位工作经验，对人力资源六大模块有较丰富的实际操作组织经验，能够指导各个模块的工作，并且具备优秀的工作能力。 3、具备在绩效考核、组织管理等方面的实战工作经验；良好的书面、口头表达能力、学习能力，较强的沟通及组织协调及应变能力。 4、能熟练使用办公软件，具有亲和力，良好的人际关系处理能力，较强的突发事件处理能力，较好的方案制作能力及学习能力。 5、如综合素质优秀者，可放宽学历、工作经验的要求。 6、具体薪资面议