职位详情

岗位职责： 1、制定和完善人事管理相关规章制度，建立健全劳动关系管理机制； 2、掌握劳动人事领域相关法律法规及地方人事政策，准确理解并结合政策变化提供法律建议； 3、协助对劳动规章制度的执行情况进行跟踪评估，对发现的问题提出解决方案并推进落实； 4、负责劳动风险预防及劳动争议管理，组织、协调并实施劳动纠纷或争议调查处理； 5、建立人员管理异常事件管理机制，及时预防、识别和处理突发的异常事件。 6、全面负责公司企业文化建设与体系搭建，推动企业文化价值观落地和实施； 7、负责部署、指导、协调公司企业文化建设和评价工作； 8、负责企业文化内容的规划与完善，依据公司战略规划完成企业文化类活动的设计与策划。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、熟悉劳动人事相关法律法规和政策，具有员工关系管理、劳动争议处理等相关工作经验； 3、执行力强，认真负责，具有较强的逻辑思维能力、沟通谈判能力； 4、具有较强的洞察与深度分析能力，较强的写作功底和活动策划能力； 5、具备较强的系统性思维、沟通影响力、及业务视角。