职位详情

1.负责管理日常办公室环境维护 2. 制度建设与执行。协助构建和完善人力资源和行政管理制度，确保公司内部管理的规范化和高效化。 3招聘与员工关系管理。制定招聘计划与标准，负责员工关系管理，培训与发展。组织和实施员工培训计划。（包括新员工培训、在职培训和职业发展计划，以提升员工技能）。 5. 绩效管理与薪酬福利。设员工绩效管理制度，包括薪资核算。 6. 行政事务管理。包括办公用品采购、固定资产管理、证照维护、后勤管理等，确保公司日常行政事务的顺畅运行。 7. 企业文化建设。传播公司的价值观和文化理念，组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度 任职要求：1.有1-3年相关工作经验.拥有管理经验优先 2.具有拓展思维以及抗压力 3.熟悉劳动法等相关法律法规