职位详情

岗位要求 1.大专或以上学历，五年以上行政人事管理经验，对行政与人力资源事务管理等方面有较强的实践经验； 2.熟悉国家相关政策，有较强的职业素养，具有较强的保密意识，熟悉行政与人力资源管理各模块工作内容和流程； 3.有丰富大型活动或会议策划和组织经验，良好的外部沟通能力有驾照， 4.开车熟练; 5.扎实的文笔功底，写作能力强； 6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题 的能力。 8.有紧固件行业行政和人事管理经验优先。 职位描述1.员工岗位职责：明确岗位职责权限，组织编制各部门岗位职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 2.招聘：根据现有业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度人员招聘计划，组织进行新员工的招募，经批准后实施， 3.合同：负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 4.档案:建立并及时更新员工档案，包括离职、入职、晋升、调动、降职等； 5.培训：制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。 6.绩效：明确组织绩效目标与计划、做好绩效执行与辅导、绩效考评与反馈，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系； 7.激励：负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 8.劳动关系：负责恒成劳动关系机制建设，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 9.员工关怀：组织安排团建活动，旅游活动、集体活动、生日福利、节日福利等员工福利建设，同时做好预算管控；了解恒成员工思想动态，及时给予开导疏解，协调各部门直至问题解决。 10.其他:完成领导安排的专项性工作。