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任职要求： 1、一年以上HR工作经验，擅长招聘与配置模块优先； 2、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、文秘等专业优先； 3、形象气质佳，责任心强、执行力强、原则性强； 4、熟练使用办公软件。 岗位职责： 1、根据公司战略发展需要，全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、开发多种招聘渠道，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、接待、安排面试、跟进面试结果、跟进入职等具体招聘业务； 4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 5、与用人部门保持沟通，了解新员工工作、生活状况以及思想动态，提供适当的协助； 6、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 7、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 8、有在猎头公司的工作经验优先考虑。