职位详情

1、负责团队内日常及项目工作的支持与协调，并对疑难、遗留问题的解决。 2、制定组内每年度、季度、月度工作计划，并提交部门负责人及督导实施。 3、组织实施绩效考核，定期进行工作关键性绩效分析、公司级经营分析、制定公司各部门业绩合同。 4、负责所辖部门及公司整体绩效核算及方案的优化，并保障准确性及科学性。 5、负责制定优化各部门内部管理考核方案，并在质询会上进行分析通报。 6、负责统筹团队优化各部门考核方案。 7、负责制定每月人力资源分析报告，并向总经理汇报。 8、负责与三级管控岗做好三级公司绩效资源管理各项工作。 9、负责主动发现与提出部门发展的问题及意见，并反馈部门负责人。 10、负责完成部门负责人交派的各项工作。