职位详情

【工作内容】 1.全面主持人事行政部日常工作，规范公司员工日常纪律； 2.新店市场销售、设计师等人员的招聘与配置； 3.新进员工的培训与入职指引，跟踪以及流失人员的回访并分析； 4负责人力资源测评体系，为人才选拔、晋升、培训等管理活动提供支持信息； 5.负责劳动关系的规划管理，指导人事专员签订、变更与解除劳动合同 等工作内容； 6.指导并实施员工招聘、劳动合同、 等各项劳动人事手续的签订； 7.配合店经理组织实施促销活动，全力支撑各荐业务的开展，以达成销售目标。 【任职要求】 1. 七年以上工作经验，2年以上同岗位工作经验，装企行业优先； 2.熟悉六大模块并落地实操过，且精通招聘、培训或员工关系等两至三个模块； 3.具备销售行业或家装行业HRBP工作经验者更佳。 【工作时间】 上午9：00-12:00 下午14:00-18:00 【福利待遇】 1.底薪8000 + 提成 + 奖金 + 旅游计划， 综合薪资1w 2.节假日福利 女神节福利 3.超长春节假 4.下午茶福利