职位详情

岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 4、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题； 5、相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 6、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。 任职要求： 1、专科以上学历，人资工作2年及以上工作经验； 2、熟悉招聘流程和绩效考核工具，熟练各种招聘工具和手段，抗压力强； 3、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识； 4、优秀的语言表达能力及沟通能力、亲和力和分辨能力。