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任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、五年以上人力资源工作经验，三年或以上人力资源管理工作经验（高新科技型企业优先）； 3、擅长绩效管理、薪酬模块、岗位评估或人才测评； 4、做事具有很强的人际交往能力、战略洞察能力、组织协调能力、资源整合能力、沟通能力以及解决问题的能力。 岗位职责： 1、依据公司发展战略，协助管理中心总监组织制定人力资源战略规划； 2、负责建立和优化公司人力资源管理制度流程； 3、根据公司战略和人力发展规划，负责岗位设置（定岗位编及任职资格分析），进行相应的人员调配及选拔，筹划并实施人才储备及梯队建设； 4、负责公司各部门人员定岗定编及任职资格分析，进行相应的人员调配及选拔； 5、组织制定薪酬、绩效、福利、员工晋级和专业技术职称评定工作； 6、负责制定、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 7、根据公司发展需求，跟踪分析人员配置，建立和维护人才发展地图和识别体系，完成人力信息盘点和分析。