职位详情

岗位职责： 1、负责业务部门招聘计划的制定，并利用各种招聘渠道及资源完成招聘任务； 2、负责内部组织结构优化，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性，提供必要的人力资源意见及建议； 3、负责业务部门各岗位职能梳理，完成岗位说明书并定期进行绩效考核，协助部门开展内部培训及员工职业发展规划，优化人员结构； 4、负责公司的考核激励方案制度的现状分析，不断完善优化及跟踪落地； 5、负责甄选高潜力人才及继任者，关注核心员工动态，实现人才梯队，并与培训组合作加强中层管理者的领导力及管理能力培养； 6、作为企业文化的传播者，助力企业变革。 任职要求： 1、大学本科以上学历，3年以上相关工作经验； 2、熟练掌握人力资源管理领域必要知识； 3、熟悉劳动法、国家相关法规、政策，了解传媒行业知识与发展趋势； 4、具备良好的服务意识，较强的沟通引导及表达能力，优秀的执行能力，有责任心，抗压力强。