职位详情

岗位职责 　1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的.制定与实施负责 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、实施人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平， 4.塑造、维护、发展和传播企业品牌文化， 5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施等 6.公司行政管理工作流程制度规定等制定优化执行等管理工作 7.会务管理外联事物接洽 8.公司行政等日常事物管理工作 任职资格的具体描述： 1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历 2.专业：人力资源、管理等相关专业 3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 4.经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或部门经理工作经验 5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：10年以上