职位详情

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 7、建立完善绩效体系，根据部门工作设置每月绩效考核标准协助领导对部门进行考核，汇总绩效结果并对绩效结果进行分析利用，协助部门对员工进行绩效面谈； 8、根据市场情况定期进行薪酬调查，结合调查结果作出分析并上报领导，员工薪酬调整及核算； 9、社保、工商等对外业务办理； 10、完成领导交办的各项工作。