职位详情

岗位职责： 1.、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。 2、负责人事档案、文书档案等资料的归档和管理。 3、督促检查部门职责和员工岗位责任制的落实。搞好综合管理，协调公司各部关系。 4、负责员工工资核算、社保等工作。 5、负责监督检查公司的卫生清洁工作，为员工创建良好的工作环境。 6、对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档。 7、协助上级领导做好各部门员工绩效考核及薪酬管理制度的制定。 8、协助上级领导进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 9、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 10、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，从事人力资源相关工作3年以上，具备hr专业知识。 2、了解国家各项劳动人事法规政策。 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 7、中共党员优先，211及以上学校毕业优先。