职位详情

岗位职责： 1.根据总部战略规划及组织能力建设要求，组织开展组织架构设计和组织职能优化，指导二级平台、子公司组织架构和职能梳理； 2.根据总部战略规划、结合业务部门痛点及面临的挑战，利用专业方法及工具系统性进行组织诊断，并在充分研究外部标杆实践基础上，提出优化组织方案； 3.根据干部管理相关制度规定，组织实施总部、二级平台及分子公司干部的选拔、任免、晋升等，并承接集团要求做好干部履职信息的统计报送； 4.搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据； 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先； 2.3年以上OD经验，大型电池行业或生产制造企业工作背景优先；有国央企背景优先； 3.熟练掌握各类绩效管理工具和组织诊断工具，掌握成熟的方法论，有很强的业务理解力和数据分析能力； 4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。