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任职要求： 1、深入了解业务及组织现状，主动发现问题并积极推动解决，助力业务目标实现；输出并运作可提高业务部门组织能力的HR解决方案，吸引、发展并留用人才； 3、合理控制人工成本，优化人员配置，提升人效、人员补充及培育留用； 4、参与业务部门领导力发展和人才培养通道建设，打造适应的人才评估体系，完成继任者计划并实施，打造健康的人才梯队，优化组织架构； 5、有效管理员工关系，及时与员工沟通并理解他们的顾虑和要求，提高团队士气，营造和谐积极的工作氛围，提升员工敬业度和参与度。 任职要求： 1、本科以上学历，5年HR工作经历，至少2年HRBP工作经验，有零售连锁行业HRBP经验优先 2、为人正直坦诚，有优秀的人际理解能力、亲和力、沟通能力和影响力，及资源整合能力 3、以业务为导向，具备良好的业务分析能力，组织评估能力及项目管理能力 4、敏锐的人际敏感度和组织敏感度