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岗位职责： 一、行政类工作 参与日常行政管理的统筹、计划、安排、对接和执行，对行政事务类细分模块和流程、制度及体系能提供可行性方案和管理建议， 精于办公室行政日常管理和流程优化。 二、人事类工作 参与企业人力资源管理中六模块的专业细分和事务规划，熟悉人力三体系的搭建和定位，至少精通3个左右业务模块，特别是薪酬福利、招聘培训和绩效考核，对HRBP体系有一定实操或熟悉，出色的部门统筹和协调管理能力。 1、参与建立并完善公司行政、人事管理体系，系统制定管理制度并监督执行； 2、根据公司发展计划，协助经理负责公司团队建设和管理，员工招聘和管理； 3、参与优化人员配置，建立、完善绩效考核体系，推进绩效总结评估； 4、协助经理负责团队的学习与成长，拟定培训计划并组织实施，对培训进行效果跟踪； 5、参与员工考勤、绩效数据的统计汇总审核，奖励与惩罚的协调与执行； 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、熟悉现代公司管理模式并具备相关实践经验，具备先进的行政人事管理理念与方法。 2、具有良好的沟通能力和分析能力，优秀的文件起草、制度撰写能力； 3、办事高效、认真、仔细，责任心强，坚持原则； 4、优秀的团队协调和合作精神，担当独立并以结果为导向； 5、专科以上学历，须有学位证书，人力资源、心理学、管理学等相关专业，优秀者学历、专业不限；