岗位职责:
一、行政类工作
参与日常行政管理的统筹、计划、安排、对接和执行,对行政事务类细分模块和流程、制度及体系能提供可行性方案和管理建议,
精于办公室行政日常管理和流程优化。
二、人事类工作
参与企业人力资源管理中六模块的专业细分和事务规划,熟悉人力三体系的搭建和定位,至少精通3个左右业务模块,特别是薪酬福利、招聘培训和绩效考核,对HRBP体系有一定实操或熟悉,出色的部门统筹和协调管理能力。
1、参与建立并完善公司行政、人事管理体系,系统制定管理制度并监督执行;
2、根据公司发展计划,协助经理负责公司团队建设和管理,员工招聘和管理;
3、参与优化人员配置,建立、完善绩效考核体系,推进绩效总结评估;
4、协助经理负责团队的学习与成长,拟定培训计划并组织实施,对培训进行效果跟踪;
5、参与员工考勤、绩效数据的统计汇总审核,奖励与惩罚的协调与执行;
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、熟悉现代公司管理模式并具备相关实践经验,具备先进的行政人事管理理念与方法。
2、具有良好的沟通能力和分析能力,优秀的文件起草、制度撰写能力;
3、办事高效、认真、仔细,责任心强,坚持原则;
4、优秀的团队协调和合作精神,担当独立并以结果为导向;
5、专科以上学历,须有学位证书,人力资源、心理学、管理学等相关专业,优秀者学历、专业不限;
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