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1、参与公司战略规划的制定，并负责在行政中心职能层面的规划分解；组织编制行政系统年度目标和计划并组织实施，确保规划、目标、计划的合理性与准确性； 2、根据公司的管理需要，规划行政人事、法务等制度体系完善计划，并推动实施； 3、组织完善公司的薪酬标准，并推导实施、审核人员的薪酬标准，按权限审批、负责对薪酬争议的处理，确保符合规范； 4、完善绩效管理制度，保证制度的适宜性、组织月度、季度、年度绩效考核方案的实施、负责绩效结果的争议的解决，协调多方关系； 5、建立健全员工档案管理，保证真实、及时、有效、落实员工保险等事务的解决，保证符合规范及公司有关规定、负责有关员工关系的处理，保证协调顺畅及员工满意； 6、建立全员培训体系，编制年度员工训练计划、组织落实员工训练计划，保证训练计划的有效实施、安排跟踪考核培训的实施效果，确保培训的有效性； 7、抓好仓储现场及安全管理，保证物料摆放有序、安全无责任损耗、严格仓储进出手续、保证进出规范语序、抓好仓储数据管理，保证进销存账实相符； 8、定期组织销售、生产、采购等部门人员，盘点、跟进订单进度、协调处理订单实现中的相关事宜。保证交付顺畅。 任职要求： 1、25-40岁，本科以上学历，工商管理、行政管理等相关专业毕业； 1、人力资源管理经验及服装行业从业经验者优先； 2、具有较强抗压力与凝聚力，同时具备责任心与事业心。