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工作职责： 1、主动发现并解决业务部门的人事工作痛点，充当HRBP，将HR专业知识与各业务部门紧密结合，及时调整HR重点工作方向，为各业务单元赋能； 2、负责从0到1设计人力资源工作流程，制定公司规章制度、招聘流程、组织架构、考勤管理、入转调离流程、薪酬福利、绩效考核（KPI）等人事工作流程； 3、定期收集业务部门内有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 4、负责业务部人员需求审核、人才选拔、筛选、面试等招聘系列工作； 5、负责业务部人才盘点、任职资格认证、培训方案制定等人才培养工作； 6、根据公司战略部署，为组织发展提供人力资源支持，及时调整组织架构，实现公司人才优化配置，并致力于提高公司整体综合管理水平。 岗位要求： 1、大学专科及以上，人力资源、心理学或管理类相关专业，有电商行业经验者优先。 2、从事电商公司人力资源工作3年以上,熟悉招聘、绩效考核及员工培训工作。 3、有业务的视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动工作； 4、具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。 朝九晚五 周末双休 包吃住