职位详情

1、岗位职责 （1）统筹人事行政部门工作，对部门人员进行合理分工和工作安排，对部门工作开展负直接管理责任 （2）组织制定、执行、监督公司各类管理制度，支撑业务部门发展管理 （3）梳理人事工作流程及标准，为人事合规和用工风险负责 （4）结合公司实际情况，提供专业的人资解决方案和政策咨询 （5）薪资方案的制定及推进，如：销售提成、职能部门的量化考核等 （6）绩效方案的设计和调整，为人员激励、部门管理及业务做支撑 （7）员工沟通渠道搭建，便于快速获取员工异常状态并做跟进外理 （8）管理层、部门内部的轮岗计划评估、制定及推动 （9）负责人力规划及岗位配置，员工业绩输出评估及建议 （10）各部门沟通的桥梁，对各部门岗位工作进行梳理和划分，提升工作效率、减少工作重叠 （11）监管行政各项工作，大型会议牵头、重大接待 2、岗位要求 （1）人力资源、行政管理等相关专业，有2年以上人资管理 （2）熟练使用各种办公软件 （3）具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作能力