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工作职责： 1、员工关系维护，重点关注新入职员工、关键员工和离职员工的沟通和思想动态，推动公司文化建设。 2、负责所辖部门的招聘，根据业务发展明确招聘需求，制订招聘方案，完成当月招聘任务。 3、帮助部门搭建并完善人才梯队，关注部门组织和人员配置的合理性，提出有效建议。 4、推动部门培训的开展落地，确保培训效果。 5、协作业务部门负责人确定绩效目标并分解，以及绩效考核结果的反馈和改进，落实公司O+PDCA的工作方法要求。 6、其他人力资源工作的落实。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业，有HRBP工作经历； 2、了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块； 3、具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验； 4、主动积极、踏实、细致，较好的学习能力，优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心。