职位详情

岗位职责： 1、根据公司的全年规划和业绩需求，搭建营销体系的人员架构，拓宽各种招聘渠道，及时完成招聘指标，对招聘情况进行追踪分析并反馈。 2、完成人员的入职、转正、晋升、调职、离职等管理及考核工作。 3、及时对行业薪资情况进行调查，根据绩效考核情况，对该薪资体系提出改进建议。 4、对公司人员进行有针对性的培训与开发，充分挖掘人员的潜力。 5、有效控制人员从入职至离职全过程所有劳动风险，规范员工关系管理。 任职要求： 1、人力资源/管理相关专业，熟悉人力资源管理六大板块，大专以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；熟悉各类招聘渠道及招聘流程。 4、熟悉营销系统人员的绩效管理及薪资激励机制。 5、工作认真、细致、高效，责任心强，良好的社交能力、谈判技巧；高情商，能承受较大工作压力。