职位详情

岗位职责： 1、根据企业经营目标与发展情况，制度科学合理的力资源战略规划。 2、负责组织实施并监督企业的力资源战略计划。 3、为企业建立人才储备体系。 4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制； 5、负责综合办的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实际情况。 6、建立员工绩效考核、招聘管理体系，负责员工的薪资与福利工作。 7、组织员工培训、考试、取得证书，提高员工的工作能力。 8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化的企业精神。 9、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队。 10、建立项目申报体系 岗位要求： 1、大专以上学历，5年以上人力资源管理经验或行政管理经验，3年以上部门经理经验。 2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训。 3、有建筑业工作经验者优先。