职位详情

岗位职责： 1、负责搭建并不断完善培训体系，包括新员工培训、业务培训、领导力培训及人才梯队建设； 2、负责建立内部课程体系，推动落地并不断优化完善； 3、制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，督导计划落实与效果跟进，根据效果反馈分析技术改进培训设计，提升培训效能； 4、内部关系课程的讲授，业务类课程的转化； 5、与关系员工沟通、了解其思想动态，为其提供职业规划的专业咨询； 6、建立储备人才培养机制，包括协助建立岗位任职资格。 任职要求： 1、 本科以上学历，工商管理、教育学、心理学或人力资源管理专业，有一定企业管理基础知识； 2、 有三年以上人力资源从业经历，一年以上企业培训管理经历，如有企业大学、企业文件建设相关经验更佳； 3、 熟练的课程讲授，擅长培训课程研发与培训项目设计，有过管理咨询或专业培训组织工作经验优先。 4、 具备优秀的学习能力，能迅速学习业务知识并进行课程转化； 5、具备培训策划能力、团队建设、激励沟通能力； 6、具备优秀的组织协调能力、逻辑思维和文字、口头表达能力，热衷于培训工作。