职位详情

1、根据公司经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对人力资源配置进行分析，并监督执行； 2、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等，对工作结果负责，建立有效的激励机制及薪酬体系； 3、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程； 4、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼； 5、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。