职责:
1.制定培训计划:收集整理终端需求,结合终端目前存在的问题制定培训计划
2.完成课件开发:定期开发终端销售技巧类课件
3.课程实施:组织终端人员培训考核与培训评估,建立标准化抽查体系,并建立相应的奖惩机制,不间断跟进监督店铺培训效果
4.培训项目落地:定期进行门店巡查,当面了解终端人员接受培训后的技能提升状况
5.完成公司/部门临时安排的工作
要求:
1.大专及以上学历,人力资源专业优先
2.具备3年以上服装行业零售培训经验,
3.精通OFFICE办公软件以及课程开发与设计,能够独立完成终端零售培训的作业流程及操作;熟悉终端零售技能,会员维护、商品知识等;具有感染力强的授课能力
4.懂生意、高标准、敢创新、重协同
5.能接受出差,不定期巡访门店
6.有过知名服装品牌工作经验,斐乐、波司登、绫致等
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