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薪酬可谈 岗位职责： 1、体系管理：根据公司战略，制定组织架构，对公司人力资源进行评估和分析，盘点人才结构，完善人才发展体系与流程，建设并打造核心人才梯队支撑业务开展与持续发展； 2、项目实施：通过人才盘点，建立并维护公司人才库，制定关键岗位胜任力模型；根据组织架构进行关键岗位盘点及发展规划，实施人才发展项目的规划、运营及评估，推动项目落地实施； 3、岗位管理：建立并管理公司岗位管理体系，人员规划及管理、组织架构、部门设置、岗位体系、岗位定编、权责管控流程等设计； 任职要求： 1、学历大专及以上，年龄28-35岁 2、掌握人才盘点及测评的工具及模型：九宫格、人才矩阵等； 3、3年以上人才发展工作经验；能够独立搭建人才标准体系和内部人才成长路径 4、国内知名服装品牌优先；