1招聘流程管理和执行:负责招聘计划的制定
和执行,从确定招聘需求到招聘过程的管理,如发布职位、筛选简历、安排面试等。
2.员工发展和培训:参与员工的发展和培训工作,包括制定培训计划、实施培训、跟进培训效果等。
3.员工关系管理:负责员工日常沟通和人员关系的建立,以及处理员工的各种人事变动,如入职、离职、晋升等。
4. 薪资和福利管理:管理员工的工资和考勤结算,以及其他相关的薪资福利事宜。
5. 招聘渠道建设和维护:负责招聘渠道的开发、拓展和管理,以及招聘网站的维护和更新。
6. 员工档案管理:负责员工的人事档案管理工作,包括信息的录入、更新和保管。
了. 其他行政支持工作:负责公司的一些行政支持工作,如会议室的预订和管理、办公区的卫生管理等。
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