职位详情

职位描述： 1、从业务及组织全盘出发，发现并诊断不同业务的组织痛点，制定组织变革方案，推动落地 2、优化公司组织体系设计，组织结构和人员配置，推动组织效能提升 3、完成任职资格体系与员工职业发展通道，建立人才培养体系和储备机制 4、参与迭代现有员工发展的体系和流程，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划，协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果 职位要求： 1、本科以上学历，8年以上培训、TD、OD相关工作经验 2、具备良好的业务洞察力和战略思维，能在复杂多变的业务情境中，用前瞻的思维方式，识别潜在问题、洞悉本质并创造性的制定解决方案 3、良好的逻辑思维、跨部门沟通协调能力、问题分析及解决能力，高度的组织变化及人际敏感度