1、对员工关系进行科学管理,提高员工稳定性和忠诚度;
2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
3、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制;
4、负责公司员工关系的优化及相关制度流程的完善。
5、熟悉掌握国家、地方的劳动法律法规,福利政策与用工政策根据国家法律法规及公司规章,指导并处理劳动用工相关的争议纠纷,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
6、参与公司企业文化建设工作,协助工会策划、组织、实施、跟进各类公司文化活动,丰富员工生活,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
7、熟悉国家及公司社会保险管理制度,为公司员工办理社会保险的增加、变更、停止、社保卡、工伤申报,向员工解答保险方面的疑惑。
5、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;提升雇员满意度、敬业度,提升公司雇主品牌口碑。
任职资格:
1、本科或以上学历,英语四六级以上优先;
2、3年以上心理辅导工作经验优先;持心理学相关证书优先;心理学专业优先;
3、熟悉相关法律法规并有多种劳动纠纷实地解决经验;
4、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力,有亲和力。
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