职位详情

工作职责： 1、参与公司部门职责、岗位、编制、岗位说明书分析工作并完善。 2、负责公司的人员招募、甄选、录用。 3、负责宿迁的人才引进工作。 4、负责保障工厂关键岗位的人员稳定，及时补充空缺岗位。 5、负责根据公司战略目标及业务发展的要求，制定并执行年度（公司级）培训计划，监督指导部门制定部门级培训计划，并对培训效果评估。 6、对各部门提交的培训资料进行审核，协助验厂工作。 7、负责公司人员考核评价、稽核工作开展。 8、 负责组织公司绩效考核工作，督导各考核小组按绩效考核要求实施绩效考核工作。 9、负责工厂员工劳动关系的处理，人事异动流程审批，包含不限于人员离职、转岗、晋升、降职、辞退等。 招聘要求： 1、大专及以上学历，人事、工商、心理学、行政学专业优先。 2、了解劳动法及食品及食品配料行业竞争环境，了解公司产品知识。 3、5年以上人事管理工作经验优先，具有亲和力。 4、具有很强的责任心、沟通能力、判断能力，为人正直。