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工作职责 1、理解公司管理要求和业务诉求，搭建公司干部全生命周期管理体系，制定干部管理相关制度、流程，以保障干部管理各环节工作有效运行； 2、搭建干部胜任力模型，建立并完善干部任免机制，制定和实施干部选拔、上岗考察等； 3、建立和推进干部考察评价体系，定期组织干部及后备盘点、综合考察与评议，搭建高潜干部人才池，建设干部梯队； 4、设计干部晋升、培养与激励机制，规划干部职业生涯路径，激发干部活力，提高干部队伍的管理能力和水平； 5、推进落地专项项目，提供干部管理各环节相关方法、工具；与外部对标，引入业界优秀实践；沉淀干部管理内部运营实践经验，给出专业建议，赋能业务部门； 6、建立干部发展档案，定期干部效能分析，输出数据看板，通过定量定性等方式为公司高层提供干部管理洞察支持。 任职要求 1、组织发展或人才发展方面至少5年以上相关经验，干部管理模块3年以上相关经验； 2、有干部全流程管理搭建的方案设计和落地实施经验，大型集团公司或咨询机构工作经验优先； 3、足够成熟和人际敏感，能协调组织中高层干部访谈和考察； 4、具备较强的客户意识，擅于沟通，逻辑思维清晰，良好的系统思考、组织和协调能力，富有团队合作精神；学习能力强，成长性思维，抗压。