职位详情

岗位职责： 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； 4、组织制定完善公司各项管理制度； 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 任职要求： 1、45岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历； 2、5年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验； 3、熟悉、了解现代企业管理模式； 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力； 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力； 上班地点