职位详情

1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2.根据公司战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行； 3.根据各岗位制订岗位职责说明书； 4、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师； 5、劳动关系及企业文化管理，负责劳资关系，建设员工沟通渠道，保障公司积极的员工关系。