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1年以上工作经验，具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。 按照集团规章制度要求及时更新招聘网站/渠道，归纳/总结招聘信息/资料；协调集团各中心涉及人员参与面试；顺利对接招聘网站、猎头、渠道等相关单位，保障工作顺利推进。