职位详情

1. 负责公司人力资源工作，包括劳资协调、薪酬管理、绩效考核、员工培训和发展、文化建设等； 2. 设计并实施全面、科学的人力资源管理制度和流程，提高协同效率和工作效率； 3. 策划并实施招聘、选拔和培养计划，确保公司人员的质量和数量的合理平衡； 4. 统筹管理团队，协助公司高层管理者制定和实施战略，推动公司整体发展。 任职要求： 1. 具有中等HR实操经验，熟练掌握人力资源相关法律法规和规章制度； 2. 具有企业文化建设经验，能够积极引领企业文化建设和价值观传播； 3. 熟练掌握人员招聘、面试和录用流程，有较强的选拔和培训能力； 4. 具有较强的组织协调能力和管理能力，能够有效地协调各部门的工作和团队协作； 5. 具备优秀的沟通和引导能力，能够在公司内部和外部有效传达信息和引领导向； 6. 具有广泛的专业知识和高质量的管理水平，具备项目管理经验和决策能力； 7. 积极主动并且具有责任心和担当精神，能够迅速响应业务需求并解决问题；