工作职责:
1.制度建设与管理
制定公司人事管理制度,公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。
2.人事管理
3.绩效薪酬福利管理
A.核定、发放公司员工工资
B.制定公司员工福利政策并管理和实施
4.培训发展管理
公司年度培训计划的制定与实施;
5.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作
6.其他工作
A.制定公司员工手册
B.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系
C.联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息
D.负责员工社保手续办理
E.负责每月人事报表的更新及编制
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、三年以上同等职位工作经验;
3、一年以上工作经验;
4、善于绩效的管理与调控;
5、业内有一定的招聘渠道。
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