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工作内容: 1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 3、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； 4、做好培训记录、培训考核的管理工作； 5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 6、掌握需接受培训的人数和培训种类； 7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 8、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 任职要求： 1、人力资源及相关专业大专学历以上 2、1年以上培训相关工作经验 3、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； 5、熟悉财务管理工作或营销工作，尤其岗位培训流程； 6、熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件 8、具有敬业精神和拼搏精神，能够独立开展日常培训工作； 9、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。