职位详情

1.岗位职责 负责人力资源管理相关工作。1、根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题；2、根据业务需要，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施；3、根据业务需求，提出年度人员计划以及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；4、根据业务发展以及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；5、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为现地员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等，根据公司相关制度政策，处理员工关系相关问题，实施奖惩等；6、根据HR各专业模块的要求，推进HR制度、政策、项目落地；7.作为 HRBP 深入了解业务部门，以 HR 专业视角支撑业务部门人力资源发展。 任职资格 1、本科、硕士应届毕业生；2、人力资源、心理学和管理学等相关专业3、了解人力资源相关工作4、正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力5、有较好的英语能力（英语四级及以上）