职位详情

岗位职责： 1、根据公司实际和战略发展规划，组织拟定公司酒厂人力资源战略规划方案。 2、组织制订公司人力资源各模块管理制度、实施细则、工作程序。 3、组织实施企业核心人才的招聘与选拔、制定并推动匹配公司业务目标的目标考核体系、培训计划、绩效奖惩机制。 4、协助总经理构建公司内部管理体系及销售管理体系，包含激励机制、目标制定、过程评估程序等。 5、组织实施企业年度人力成本、管理费成本的日常管理和年度审计， 通过人事管理赋能业务部门，提升公司人均效能。 6、负责公司企业文化的建设与塑造，公司外宣形象与文稿的审核把关。 7、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、要求本科学历，白酒行业人力资源管理经验3年以上（必备条件）。 2、工作计划性、条理性、原则性强。 3、擅长销售型企业薪酬设计、绩效方案制订，熟悉劳资政策法规。 4、必备技能：优秀的文书能力、劳动政策法规熟悉、绩效建设管理能力、超强的抗压